El despido de los indefinidos no fijos de la administración.
Cobertura definitiva de la plaza.Derecho a indemnización por improcedencia. El Juzgado de lo Social número 4 de Madrid en su […]
Actualidad
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea eleva a 20 días las indemnizaciones de los contratos temporales
La Sentencia del Tribunal de 4 de septiembre de 2016 abre una nueva perspectiva sobre las indemnizaciones que han de […]
Nueva jornada máxima para los trabajadores nocturnos
Tras requerimiento de la Comisión Europea, España dicta nueva norma respetando las jornadas máximas establecidas por Europa. La Comisión Europea […]
EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA VÁLIDO EL PAGARÉ COMO MÉTODO DE PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA VÁLIDO EL PAGARÉ COMO PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO.
El Tribunal vuelve a flexibilizar el modo de cumplir con el requisito del art. 53.1.b del Estatuto de los trabajadores, incluyendo al pagaré como método válido de pago
LOS MAYORES DE 55 AÑOS QUE PERCIBEN MENOS DE LO QUE DEBERÍAN POR SU INCAPACIDAD PERMANENTE PARA LA PROFESION HABITUAL
LOS MAYORES DE 55 AÑOS QUE PERCIBEN MENOS DE LO QUE DEBERÍAN POR SU PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARA LA PROFESIÓN HABITUAL
Son muchas las ocasiones en las que los mayores de 55 años perciben una pensión por incapacidad permanente total inferior a la que les corresponde.
Bufete de abogados laboralistas en Toledo
Bufete de abogados laboralistas en Toledo Abogados y asesores laborales expertos en negociaciones colectivas, despidos, accidentes, incapacidades, conflictos… SOLULABOR […]
CUÁNDO UNA MODIFICACIÓN EN EL TRABAJO DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN.
CUÁNDO UNA MODIFICACIÓN EN EL TRABAJO DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN
Si alguna vez te han modificado tus condiciones de trabajo, seguro que te has planteado cúales son sustanciales y te dan derecho a no aceptarlas y ser indemnizado o reclamarlas judicialmente.
LA IMPORTANCIA DE IMPUGNAR LAS SANCIONES.
LA IMPORTANCIA DE IMPUGNAR LAS SANCIONES
Si alguna vez has sido sancionado por faltas leves, puede que no le hayas dado la trascendencia que puede tener en un futuro.
TU JEFE PUEDE GRABARTE
TU JEFE PUEDE GRABARTE
Si, así lo ha establecido el Tribunal Constitucional en sentencia de 3 de marzo.
LA FORMACIÓN BONIFICADA PARA EMPRESAS MÁS COMPETITIVA
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