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Recientemente el TSJ de Cataluña ha determinado en su sentencia número 6352/2015, la consideración de accidente de trabajo para el caso de un suicidio, y todo ello en función de la conexión de causalidad existente entre la conducta y el trabajo.
La Audiencia Nacional en su Sentencia de 207/2015 , señala la obligación empresarial de controlar la jornada diaria a efectos de determinar la existencia de horas extraordinarias.
Durante estos meses hemos venido estudiando y analizando algunas de las consecuencias prácticas de las últimas reformas normativas en materia laboral.
Dicho permiso retribuido se extiende desde el día primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha de parto, y para el caso de parto múltiple podrá iniciarse desde el primer día de la semana 35 de embarazo.
La cuestión principal versa sobre cómo saber si es posible o no el despido por esta causa en función de si la enfermedad que padece el trabajador está dentro de las excluidas.
A partir del 13 de diciembre de 2015 se modifican las obligaciones en cuanto a información alimentaria, de manera que todos los operadores son responsables de ofrecer la misma de manera adecuada, y no sólo los operadores de productos envasados, de manera que restaurantes, comedores, centros de enseñanza y hospitales serán responsables de ofrecer dicha información.
La Audiencia Nacional, ha dejado claro, en su sentencia de 7 de octubre de 2015, que el cese de cargos de confianza y vuelta a su categoría y funciones anteriores, no supone modificación sustancial de condiciones de trabajo, por cuanto dichos cambios están dentro de la potestad del dirección empresarial.
Tras varias consultas recibidas por nuestros lectores, haremos un breve análisis de cómo se debe abordar una situación en la que nuestra empresa necesita adaptar su sistema de incentivos de manera que se adecue a los cambios estratégicos de la misma.
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 13 de octubre de 2015, ha determinado la necesidad de aportación documental suficiente para la realización de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, a pesar de no concretarse en la norma la documentación necesaria para proceder a implementar dichas medidas.
El Tribunal Supremo ha admitido al recurso que interpuso ADIF contra la sentencia de la Audiencia Nacional que estableció que los descansos no disfrutados de «bocadillo» son horas extraordinarias.